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Honorar Nachfolger(innen) Suche
Wir agieren bei der Suche nach einem geeigneten Nachfolger in erster Linie als Personalberater und Executive Search Berater. Aus diesem Grund orientiert sich unser Honorar auch nicht wie bei einem Makler am Verkaufspreis des Unternehmens, sondern am Gewinn des Vorjahres.
Dieser Gewinn ist vergleichbar mit dem Brutto-Jahresgehalt eines Kandidaten, den wir für Festanstellungen in Unternehmen suchen und somit die Rechengröße, an der sich unser Honorar bemisst.
Je nach Suchstrategie beträgt unser Erfolgshonorar 20 bis 25 % des Vorjahres-Gewinns zzgl. Mwst..
Gern besprechen wir mit Ihnen, wie wir Sie unterstützen können.
Unternehmensnachfolge - Unternehmensverkauf
Seit Beginn der 1990er Jahre schätzt das Institut für Mittelstandsforschung (IfM) in Bonn die Anzahl anstehender Unternehmensnachfolgen. Aufgrund eines genaueren Bewertungsschemas, ist die statistische Zahl in der letzten Zeit gegenüber vorherigen Schätzungen deutlich gesunken. Aufgrund besserer Datenquellen ist es dem Institut heute möglich, die Übernahmewürdigkeit nach realistischen Bedingungen zu berücksichtigen. Diese Bedingungen sind mit einem Mindest-Jahresgewinn in der Höhe eines durchschnittlichen Arbeitnehmereinkommens zuzüglich des Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherung (das entspricht aktuell rund 49.500 €) und einer marktüblichen Verzinsung des eingesetzten Kapitals definiert.
Aber auch nach dieser Bereinigung der Daten steht die Nachfolgefrage jährlich für rund 22.000 Familienunternehmen des Mittelstands an. Damit verbunden ist der wünschenswerte Erhalt von rund 287.000 Arbeitsplätzen jährlich.
Als Personalberater befassen wir uns in der Unternehmensnachfolge ausschließlich mit der Suche nach dem geeigneten Nachfolger.
Bei Übernahme eines Suchmandats für einen Nachfolger liegen eine Unternehmensbewertung und relevante Daten des Unternehmens vor, die einem Interessenten entsprechende Einblicke gewähren.
Für den Verkäufer eines Unternehmen sowie für den Käufer ergeben sich auf dem Weg bis zur erfolgreichen Übergabe viele Fragen, für die es unterschiedliche Ansprechpartner und Lösungen gibt. Wenn Sie vor der eigentlichen Suche nach dem geeigneten Nachfolger auf uns aufmerksam geworden sind oder sich mit dem Gedanken des Erwerbs befassen, aber noch nicht sicher sind, ob das der richtige Weg für Sie ist, finden Sie vielleicht über unser Unternehmensnachfolge-Lexikon, unser kleines Nachfolge-Wiki, Antwort auf die anstehenden Fragen.